Comunicación en Acción
Hoy es imprescindible para las organizaciones abordar la comunicación como un eje articulador de las personas, los mensajes, los procesos y los resultados.
Cursos y Actividades de Capacitación
Nuestros Cursos, Talleres, Seminarios y otras actividades de capacitación sobre Comunicación en Acción incorporan los nuevos conceptos y prácticas de la "nueva comunicación" que implican abordarla tanto en los aspectos que hacen a la gestión y las Nuevas Tecnologías como a la comunicación interpersonal.
Nuestro método para el diseño de los contenidos y la implementación del proceso de enseñanza-aprendizaje está basado siempre en 4 premisas fundamentales:
- Consistencia Conceptual.
- Practicidad y Aplicabilidad real.
- Participación e Interacción.
- Recursos combinados e innovadores.
Contenidos Centrales
Los contenidos que pueden incluirse en las actividades de capacitación sobre Comunicación en Acción que implementemos para su organización son, entre otros, los siguientes:
- Cultura Organizacional y Modelo de Comunicación.
- Integración de la Comunicación. Dinámica comunicacional.
- Comunicación y Gestión de la Información. Comunicación Informativa.
- Comunicación escrita. Informes, reportes y otras formas de comunicación.
- Comunicación Interpersonal. Escucha activa. Comunicación asertiva.
- Comunicación y Programación Neurolinguística (PNL)
- Comunicación y principios del Coaching Ontológico. Observar al observador.
- Juicios Positivos y Juicios Negativos. Retroalimentación.
- Comunicación en los conflictos personales y grupales.
- Comunicación verbal. Comunicación no verbal.
- Comunicación en los equipos de trabajo.
- Comunicación en las reuniones de trabajo.
- Comunicación, Persuasión y Motivación.
- Comunicación para la Negociación.
- Comunicación Directa con públicos internos y externos. Preparación para hablar en público.
- Medios para la comunicación mediática.
- Preparación de Voceros. Relación con los medios.
- Comunicación de Crisis.
- Comunicación en Internet y Medios Digitales. Web 2.0
Cursos In Company – Propuestas a medida
En función de los ejes temáticos y contenidos de capacitación que sean de interés de su empresa, le proponemos el siguiente proceso de interacción previo a la contratación de nuestros servicios:
Reuniones de Diálogo
Conocer su empresa y dialogar para identificar sus necesidades y requerimientos y los objetivos a alcanzar en materia de capacitación.
Creación ó adaptación del programa o actividad de capacitación
Elaborar un programa de formación específico para su empresa que responda a las necesidades y objetivos identificados, creando nuevos módulos de contenidos o bien, adaptando los módulos de contenidos de capacitación existentes.
Reunión de Acuerdo
Una vez presentado el diseño de la capacitación es analizado conjuntamente con la empresa para ajustarlo, si fuera necesario, y validarlo antes de su implementación, definiendo, además, el cronograma de actividades de capacitación y lugar de cursada.
Reporte y seguimiento de resultados de la capacitación
Se podrá acordar con la empresa la realización de un seguimiento de los resultados del programa de capacitación desarrollado, de acuerdo a metas específicas previamente establecidas.