Liderazgo y Gestión
En el contexto de la gestión, el liderazgo garantiza el compromiso de las personas con la visión de la organización y con las metas concretas de su equipo de trabajo.
Cursos y Actividades de Capacitación
Brindamos cursos, talleres, seminarios y otras actividades de capacitación sobre Liderazgo y Gestión para las diferentes áreas empresariales o institucionales, con un enfoque que incorpora prácticas innovadoras que consideran especialmente el logro de una alta performance personal, grupal y organizacional.
Nuestro método para el diseño de los contenidos y la puesta en práctica del proceso de enseñanza-aprendizaje está basado en cuatro premisas esenciales:
- Consistencia Conceptual.
- Practicidad y Aplicabilidad real.
- Participación e Interacción.
- Recursos combinados e innovadores.
Contenidos Centrales
Los contenidos que pueden integrarse en las actividades de capacitación sobre Liderazgo y Gestión que implementemos para su organización son, entre otros, los siguientes:
- Dimensiones y Objetivos del Liderazgo.
- Cultura Organizacional y Modelos de Liderazgo.
- Nuevos Sistemas de Liderazgo Corporativo.
- Liderazgo contextual. Liderazgo en equipos de trabajo.
- Liderazgo personal. Análisis FODA.
- Liderazgo personal. MBTI y FIRO B.
- Liderazgo y capacidad de comunicación.
- Liderazgo y capacidad de resolución de conflictos.
- Influencia, Persuasión y Motivación.
- Estilos de Liderazgo.
- Poder, intereses y conducción. Líderes y Jefes.
- Liderazgo Situacional.
- Autonomía, delegación y feedback.
- Liderazgo formal e informal.
- Liderazgo transaccional.
- Liderazgo transformacional.
- Proceso de Liderazgo.
- Liderazgo para el desarrollo de equipos de trabajo.
- Liderazgo para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
- Liderazgo para la gestión y resolución de conflictos.
- Liderazgo para el cambio y la innovación.
- Liderazgo y la Generación "Y".
Cursos In Company – Propuestas a medida
En función de los ejes temáticos y contenidos de capacitación que sean de interés de su empresa, le proponemos el siguiente proceso de interacción previo a la contratación de nuestros servicios:
Reuniones de Diálogo
Conocer su empresa y dialogar para identificar sus necesidades y requerimientos y los objetivos a alcanzar en materia de capacitación.
Creación ó adaptación del programa o actividad de capacitación
Elaborar un programa de formación específico para su empresa que responda a las necesidades y objetivos identificados, creando nuevos módulos de contenidos o bien, adaptando los módulos de contenidos de capacitación existentes.
Reunión de Acuerdo
Una vez presentado el diseño de la capacitación es analizado conjuntamente con la empresa para ajustarlo, si fuera necesario, y validarlo antes de su implementación, definiendo, además, el cronograma de actividades de capacitación y lugar de cursada.
Reporte y seguimiento de resultados de la capacitación
Se podrá acordar con la empresa la realización de un seguimiento de los resultados del programa de capacitación desarrollado, de acuerdo a metas específicas previamente establecidas.